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专家观点｜老年人还能工作多久？男性60岁至74岁的额外工作能力为2.78年

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　　今年全国两会上，国务院总理在政府工作报告中提出，逐步延迟法定退休年龄。2020年11月公布的中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议中显示，延迟退休或将在“十四五”期间落地。

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　　延迟退休究竟延迟到几岁较为合理？虽然中国的延迟退休改革已经箭在弦上，但此前还尚未有研究从健康状况的角度，系统估计中国老年劳动力的额外工作能力。今天让我们来关注一份填补这一空白的相关研究。

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　　从健康角度估算老年劳动力额外工作能力

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　　中国正迈入老龄化社会，人均预期寿命的提高和生育率的下降使得人口年龄结构快速老化，给中国的可持续发展带来了巨大挑战。

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　　一方面，人口老龄化导致年轻劳动力短缺和劳动力成本上升，降低了中国企业在国际市场的竞争力；另一方面，在现收现付制的养老保险体系下，人口老龄化使得养老基金的潜在收支缺口问题日益严重。

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　　浙江大学张川川、中央财经大学李秋池等学者在中国退休年龄人口额外工作能力研究中提到，中国现行的法定退休年龄制度是男职工６０岁、女职工５０岁和女干部５５岁退休，这一法规是上世纪五十年代制定的，那时人口预期寿命不足５０岁，而现在人口预期寿命已经增长到７６岁，当前法定退休年龄已经与新的社会经济形势不相适应。

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　　不过，张川川等表示，退休年龄的推迟幅度和政策推行节奏等问题仍然面临争议，需要审慎研究。确定退休年龄推迟幅度的关键之一是老年人口的健康状况是否能够支撑，以及能够支撑多久的额外工作？

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　　而此次研究就旨在从健康角度估算中国老年劳动力的额外工作能力，为延迟退休年龄政策的方案制定和实施提供科学的决策依据。

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